mitarbeiter gesucht
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MITARBEITER GESUCHT!!!!
Wer Interesse an einer vorerst freiwilligen un damit unentgeltlichen Anstellung bei Infinitysounds.de hat, meldet euch bitte entweder beim Inhaber der Seite, Julian Gerull oder bei info@infinitysounds.de
Wie bereits gesagt, können und dürfen wir euch anfangs nicht bezahlen, wenn ihr jedoch fleißig und konstant dabei bleibt, werdet ihr einen Arbeitsvertrag bekommen, dies kann jedoch noch ein bis zwei Jahre dauern.
Vorkenntnisse werden keine bestimmten benötigt, es ist egal, worin ihr gut seid, es gibt im Prinzip für jedes Talent eine Aufgabe, sei es sprechen, zeichnen, singen,
schauspielern, schreiben, programmieren oder sonst etwas.
Voraussetzungen:
Alter: 12-25 Jahre, darüber und darunter können wir keine festen Arbeitsverhältnisse aufbauen
Geschlecht: Vollkommen egal
Vorkenntnisse: Wie gesagt, keine.
Interessen: Ebenfalls keine bestimmten
Einstellung zu Infinitysounds: Ihr solltet zumindest ein paar unserer Produktionen gehört haben und gerne auch Interesse am Bereich Hörspiel/Hörbuch haben, letzteres ist jedoch nicht unbedingt notwendig.
Wohnort: höchstens 2 Stunden von Berlin entfernt.
UND LUST, ZEIT UND ENGAGEMENT!!!
Bei Interesse meldet euch bitte, oder empfehlt uns eure Freunde
Sämtliche Mitarbeiter von Infinitysounds werden auf unserer Homepage erwähnt, mit Bild, Namen und einem beschreibenden Text, es sei denn ihr wollt dies, bzw. einen Aspekt davon nicht.
Mit freundlichen Grüßen, euer Infinitysounds.de-Team -
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Es wäre sicher kein Schaden wenn du darstellen würdest was der neue Mitarbeiter (für nix) tun soll.
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fatfox schrieb:
Es wäre sicher kein Schaden wenn du darstellen würdest was der neue Mitarbeiter (für nix) tun soll.
Das gute/schlechte an unserem Konzept ist, dass es sehr, sehr viele Sachen gibt, die getan werden müssen,
z.B. müssen Geräusche, die wir aufgenommen haben, geschnitten, bestimmt und kategorisiert wrerden.
Abe rich kann einige Aufgaben Gebiet ja noch einmal auflisten:
Grafiker - Coverillustrtionen, Werbung, Banner, Verbesserung des Logos, Webdesign
Sprecher - Sprechen von Rollen in Hörspielen
Autoren/Schreiber - Schreiben von Scripts und Geschichten, die vertont werden können
Tontechniker - Aufnehmen, Gestalten, Bearbeiten von Sounds und Takes
Marketing
Musiker - Komponieren und Aufnehmen von Hörspielmusik (auch Sänger)
Und auch Leute mit keinen dieser Talente können von Nutzen sein, da wir in Zukunft nicht nur Audio machen werden, sondern z.B. auch Programme und Spiele entwickeln werden, vornehmlich für Blinde
Ich hoffe das genügt als Einblick
Ach so, und wie gesagt, in ein bis zwei Jahren wird ein Arbeitsvertrag auch möglich sein, im Moment jedoch ist Infinitysounds nicht als Gewerbe angemeldet.
Mit freundlichen Grüßen,
infinitysounds
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Was ich verstehe, sind die Fähigkeiten, die ihr benötigt.
Was ich nicht verstehe, ist viel mehr!
1. Warum wird von Anstellung geredet. Freie Mitarbeit ist kein Thema?
2. Warum de Altersbegrenzung? Glaubst Du dß jemand, derälterals 25 ist, keiinen Ansprüchen nicht genügen kann?
3. Regionale Einschränkung. Vieles von dem, was Du als Aufgabe siehst, kann auch, dank moderner Technik, jemand erfüllen, der am anderen Ende der Welt wohnt.
Sag doch einfach deutlich, welche Hilfen Du brauchst und entscheide erst dann, wenn dir jemand Hilfe anbietet. Und vor allem: Denke nicht bürokratisch!
FF
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Die Altersbegrenzung versteh ich auch nicht ... ich glaub eh, 12 ist überhaupt vollkommen illegal (der Arbeitsmarkt beginnt mit 14, nicht?) und eine Grenze ab 25 zu setzen ... keine Ahnung, das erscheint alles alles andere als durchdacht
Zudem ist ja immernochnicht klar, welche Richtung alles haben soll ... klingt irgendwie nach Größenwahn ... kein Nichts vorhanden, aber Leute suchen für alles ...
Welches Kapital hast Du denn in der Rückhand? -
Ich darf noch 10 Tage für euch arbeiten, du solltets dich schnell beeilen, mit der Auftragsvergabe
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fatfreddy schrieb:
Was ich verstehe, sind die Fähigkeiten, die ihr benötigt.
Was ich nicht verstehe, ist viel mehr!
1. Warum wird von Anstellung geredet. Freie Mitarbeit ist kein Thema?
2. Warum de Altersbegrenzung? Glaubst Du dß jemand, derälterals 25 ist, keiinen Ansprüchen nicht genügen kann?
3. Regionale Einschränkung. Vieles von dem, was Du als Aufgabe siehst, kann auch, dank moderner Technik, jemand erfüllen, der am anderen Ende der Welt wohnt.
Sag doch einfach deutlich, welche Hilfen Du brauchst und entscheide erst dann, wenn dir jemand Hilfe anbietet. Und vor allem: Denke nicht bürokratisch!
FF
Hi,
zu 1.: Es wird von Anstellung geredet, da wir sichergehen können müssen, dass die jeweiligen Mitarbeiter auch wirklich verlässlich sind, das heißt, nicht sagen, ja, ich mach das dann irgendwann mal, sondern, wenn wir sagen, wir brauchen das bis morgen, dass es dann auch bis morgen fertig ist, außerdem wird aus dieser (momentan) freien Mitarbeit in einem bis zwei Jahren (das kommt darauf an, wie schnell bestimmte Dinge anlaufen könne, was unter anderem auch von der Anzahl und dem Engagement von Mitarbeitern abhängt) eine feste, d.h. mit Arbeitsvertrag und Gehalt.
zu 2.
Bei der Altersgrenze geht es darum, dass wir ein bisschen Probleme damit haben, mit Mitarbeitern zu arbeiten, die 10 oder 20 Jahre älter sind als wir, denn wir sind beide erst 15, außerdem würden Ältere meistens wahrscheinlich nicht sehr lange dabei bleiben, da sie bei uns am Anfang kein und später nicht gerade Unmengen von Geld verdienen würden und sich früher oder später einen lukrativeren Beruf suchen würden.
zu 3.
Wir haben bereits mehrere Mitarbeiter, bzw "Freelancer" außerhalb von Berlin, d.h. WEIT außerhalb von Berlin und wir merken, dass es dabei wirklich Probleme gibt, gerade wenn es darum geht, zu erklären wie eine bestimmte Aufgabe gemacht werden soll.
Falls aber jemand wirkliches Interesse haben sollte und weiter weg wohnt, kann er sich auch gerne trotzdem melden und wir können sehen, wie gut es gehen würde.
fatfreddy schrieb:
Sag doch einfach deutlich, welche Hilfen Du brauchst und entscheide erst dann, wenn dir jemand Hilfe anbietet. Und vor allem: Denke nicht bürokratisch!
Bei konkreten "Aufträgen" werden wir das wenn nötig auch machen, es gibt jedoch viele Aufgaben die kontinuierlich ausgeübt werden müssen und keine Einzelarbeiten sind, weshalb wir konkrete Mitarbeiter brauchen.
sonok schrieb:
Die Altersbegrenzung versteh ich auch nicht ... ich glaub eh, 12 ist überhaupt vollkommen illegal (der Arbeitsmarkt beginnt mit 14, nicht?) und eine Grenze ab 25 zu setzen ... keine Ahnung, das erscheint alles alles andere als durchdacht
Zudem ist ja immernochnicht klar, welche Richtung alles haben soll ... klingt irgendwie nach Größenwahn ... kein Nichts vorhanden, aber Leute suchen für alles ...
Welches Kapital hast Du denn in der Rückhand?
12 ist illegal, solange es ein festes Arbeitsverhältnis mit Gehalt und fester Arbeitszeit gibt, doch so sieht diese Arbeit nicht aus.
zur Altersgrenze habe ich aber grade schon etwas gesagt.
Es würde später so aussehen, dass es bestimmte Aufgaben gibt, die bearbeitet werden müssen.
z.B. Wäre eine solche Aufgabe, dass ich dem Mitarbeiter eine datei mit 100 Sounds schicke und sage, hör dir die Geräusche an, schmeiße raus, was nicht eindeutig nach einem bestimmten Geräusch klingt, schneide Störgeräusche raus, filtere und benenne.
Oder, etwas diffuser, für Musiker:
Du hast hier eine Liste von Situationen und ich bräuchte für jede ein einminütiges kleines Stück, das man als Hörspielmusik verwenden könnte
usw.
Kapital habe ich im Moment wenig bis gar keines, was heißt, dass ich etwa 200€ zusammenkratzen kann, wenn és nicht anders geht, denn ich bin noch Schüler und habe auch keine Arbeit, für die ich geld bekomme, nur Taschengeld.
kigollogik schrieb:
Ich darf noch 10 Tage für euch arbeiten, du solltets dich schnell beeilen, mit der Auftragsvergabe
siehe oben ;)
die altersgrenze ist außerdem nicht als Schnitt zu verstehen, sondern als, ab hier wirds langsam etwas knirsch... -
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